Workshops

De workshops van ootonoom worden gegeven in kleine groepen op donderdagmiddagen van 13.00 tot 16.00 rondom één centraal onderwerp. De workshops zijn verdeeld naar professionele ontwikkeling (maximaal 10 deelnemers per workshop) en persoonlijke ontwikkeling (maximaal 7 deelnemers per workshop). De modellen die in de workshops aan bod komen, zijn veelal afkomstig uit de transactionele analyse. De kosten bedragen 75 euro (vrijgesteld van BTW) per persoon. 

Persoonlijke ontwikkeling

 

Door welke (script-)bril kijk jij (naar jezelf,
de ander en naar de wereld)?
Wat zijn de effecten hiervan in je huidige leven?
In welke situaties gebruik je deze bril in positieve zin
en wanneer belemmert het je? Wat zijn in dat geval
andere opties? 

 

Zie je wel, nu overkomt het me weer! Herken je dat
gevoel dat je in een bepaalde situatie terecht bent
gekomen waarvan het lijkt alsof je die al talloze malen
hebt meegemaakt? In deze workshop zoomen
we in op de situaties die steeds dezelfde afloop
lijken te hebben en kijken we hoe je deze cirkel van
herhaling kunt doorbreken.

 

Want zij zijn groot en ik ben klein (of andersom).
Sommige relaties voelen ongelijkwaardig. Alsof je
steeds groter of kleiner bent (of moet zijn) dan de
ander. In deze workshop focussen we op hoe je
verschillen kunt erkennen en gelijkwaardigheid
behouden.

Voor wie?
Voor iedereen die met een open blik naar zichzelf wil kijken en daarvan wil leren. De workshops zijn kleinschalig (maximaal 7 deelnemers) zodat er ruime aandacht is voor jouw verhaal. 

Professionele ontwikkeling

 

Verwachtingsmanagement: hoe maak ik heldere
afspraken met de juiste personen over realistische
uitkomsten zodat we over en weer zoveel mogelijk
dezelfde verwachtingen hebben? Welke positie in
de dramadriehoek kies ik als mijn verwachtingen
niet uitkomen en hoe stap ik daar ook weer uit?

 

Welke communicatieve vaardigheden heb ik in huis (en welke
opties zijn er nog meer)? Wat is mijn belangrijkste stijl van communiceren? 
Heb ik een zorgende of juist kritische stijl? Waarom zet ik deze stijl vooral in en
wat zijn andere opties?

 

Van het denken in problemen naar het denken in opties. De meeste
mensen kunnen heel goed vertellen waar het probleem zit (bij de ander)
en wat ze niet (meer) willen. Maar hoe nodig ik mezelf en de ander uit
om te gaan benoemen wat we wel willen en hoe onze eigen bijdrage
eruit ziet om dat doel te bereiken?

Voor wie
Leidinggevenden, personeelsadviseurs, coördinatoren, medewerkers met een aansturende rol en een ieder die zich op deze rol voorbereidt.